Intressant att denna tråd dök upp då jag hade en ganska lång diskussion om detta 2 dagar sedan med min bror som jobbar på en storbank och som har varit med och rekryterat en del folk.
I mitt fall så har jag en lucka på ca 1år i CVt där jag mestadels satt hemma och spelade poker bara. Min bror snackade med någon annan rekryterare ifall jag borde nämna pokerspelet eller inte, och dom kom fram till att det är bättre att nämna det och visa på de positiva aspekterna så som ambition, strävan, hantera press och att samtidigt visa att att det inte var gambling man ägna sig åt (även om det till viss del är det). Man kanske kan snacka om att med små insatser, många bord, läsa teoriböcker och använda statistikprogram på ett relativt säkert sätt kunde vinna. Så länge du får det att låta positivt och inte som att du är en spelgalning.
Rekryteraren sa att vissa kommer dissa din ansökan direkt när dom läser det men vissa kommer se det som något som får dig att sticka ut (på ett positivt sätt). Så det är väl lite gambling i sig att ta med det i sin ansökan
Jag har valt att ta med det i mitt personliga brev men inte i CVt och jag testade nyligen att söka en eftertraktad trainee-tjänst på SEB, och jag var en av de 10% som fick en intervju (Vet dock inte om det var för att jag skrivit om poker).
Men jag tycker det beror på tjänsten man ska söka också, jag har svårt att se att en HR person på posten eller förskolan Pilen ska se det som något väldigt positivt, medans dom kanske blir imponerade/intresserade på finansavdelningen på banken.
Så de anledningar jag kan se att ta med pokerspelandet i ansökan är:
1. för att det kan ses som något positivt för rollen du söker
2. för att förklara en lucka i ett CV.
Om det varken är 1 eller 2 så skulle jag utelämna det.