För min del så är det viktigt att personen passar i teamet. Sist behövde jag bemanna en helpdesk och då är det viktigt att få in vettiga socialt begåvade människor. Är du då medlem i femton grupper på temat "jag hatar muslimer och alla människor jag inte känner" så kan du räkna med att bli bortsållad av mig.
Att man festar är inget negativt sig, men om man har öppen profil och har lagt ut femti bilder av sig själv där man ligger och krälar på golvet så ger det ju inget seriöst intryck kanske.
Som Sladdafan skriver så skainte privatlivet spela in, men det man hittar på fejan kan kanske räcka för att man ska sortera bort personen från t.ex. intervjurundan.
Beror mycket på vad det är för jobb. Om man ska anställa någon som ska agera ansiktet utåt åt ett företag så drar man nog öronen åt sig om man med en enkel googling kan hitta diverse underligheter om personen.
Som att det är en förnuftig person som kan skilja mellan vad mamma kan se och vad kompisarna kan se.
Det blir allt vanligare. Ett personligt brev och ett CV säger inte så mycket om personen och har man många sökande kan det definitivt vara det lilla som tippar vågen mellan intervju och papperskorg.
Det som hamnar på internet stannar på internet. Det är värt att tänka på.
IT-chef på ett av dom största företag du aldrig hört talas om
Var en dumfan som började knäcka av grenar i en plantering. Inga smågrenar heller utan två meter, fem cm i diameter så det blev stora hål i buskaget.. Bara knäckte dom rätt av och stoppade (ena änden) i en gammal Icakass.
Jag stannade till och frågade vad fan han höll på med, då stannade han upp ifemsekunder, sen när han skulle till att knäcka en tredje gren så röt jag till och sa att jag skulle ringa polisen om han fortsatte. Då började han samla ihop sina grejer medans jag fotograferade honom. Sen följde jag efter honom ut ur parken. Mobbade honom hela vägen ut. Idiot.